岗位职责：

1、 根据公司发展战略，协助人力资源总监统筹人力资源开发公司总体战略规划，并进行实施和日常管理； 

2、根据公司整体发展设置并优化各部门组织机构，制定人力资源长期规划，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 

3、建立并完善人力资源管理体系，设计、完善人力资源管理模式，包含：招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 

4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，合理规避企业劳务风险； 

6、根据公司发展战略和价值导向，领导和营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设，加强员工凝聚力； 

7、统筹规划全公司行政工作，协调指导集团及各分公司行政管理各项工作。完善公司环境、后勤、健康安全体系等管理工作； 

8、制定、完善行政管理制度和操作流程，制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制； 

9、组织策划公司重大活动、重要仪式和重要会议等各项活动； 

10、安排各界重要来宾的接待，促进及维护公司的公关关系，塑造、维护、发展和传播企业文化； 

11、完成上级交办的其他工作。 

任职要求：

1、28－40岁，全日制人力资源管理，行政管理等相关专业本科以上学历； 

2、8年以上大型企业行政人事工作经验，3年以上房地产企业同等工作经验； 

3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制，保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策； 

4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

5、具有战略和策略化思维，较强的组织策划能力、统筹能力、问题解决能力，优秀的语言及文字表达能力，良好的公关能力； 

6、具有公平、公正的品质，具有高度的工作热情和责任感，勇于承担，富有工作激情，并能带动下属的工作热情。